Unsere Philosophie

Wenn wir darüber nachdenken, ob wir dafür geschaffen sind, unser ganzes Leben immer das Gleiche zu tun, und ob das für unsere persönliche Entwicklung die besten Voraussetzung sind, müssten alle zustimmen, dass das so nicht sein kann.

Jeder Mensch trägt in sich unendliche Potentiale, die von vielen nicht einmal als solche wahrgenommen werden. Wir entwickeln uns im Laufe des Lebens. Wir ändern unsere Sichtweisen aufgrund unserer Erfahrungen. Wir lernen. Wir leben.

Trotzdem fragen Eltern auch heute noch ihre Kinder, was sie werden wollen, wenn sie groß sind. Wie soll ein Kind diese Frage, die als so wichtig betrachtet werden könnte, langfristig gesehen, für sich selbst sinnvoll beantworten. Für den Großteil der Kinder kann das so nicht funktionieren. Es fehlen Erfahrungen und Informationen, um eine so einschneidende Entscheidung treffen zu können.

Aufgrund dieser einmal getroffenen Entscheidung, entsteht bei vielen Menschen im Laufe ihres Lebens der Konflikt zwischen sollen und wollen. Dieser Konflikt, der dann längerfristig bestehen kann, kann einen Menschen um seine persönliche Unbeschwertheit und dadurch leicht um ein gutes Leben und die damit verbundene Zufriedenheit bringen.

Wie gehen wir mit dieser diskrepanz bei Different um?

Zwänge, Arbeitszeiten, Kennzahlen, Abschlüsse, Umsatz … All diese bekannten Teile eines Geschäftsmodells verursachen Druck.

Und das ist einer der Kernunterschiede im Geschäftsmodell von Different im Vergleich zu herkömmlichen Ansätzen. Wir haben ein Umfeld kreiert, in dem es möglich ist, selbstbestimmt und frei von unnötigen Zwängen und überholten Erfolgs- und Motivationsmethoden arbeiten zu können.

Wir glauben daran, dass Menschen die sich für ein gemeinsames Wirken in unserer Community Company entscheiden, selbst wissen wieviel sie wann leisten wollen und können. Natürlich kann es auch sein, dass das Bewusstsein für eine Work-Life-Balance und/oder die Ziele in Kombination mit der eigenen Selbstverwirklichung noch vage oder gar nicht definiert sind. Diese Werte für jeden persönlich festzustellen, gehört zu einem der Kernpunkte in der Philosophie von Different.

Alle Gründer von Different sind langjährige, erfolgreiche Unternehmer, haben einen großen Schatz an Fachwissen wie auch Lebenserfahrung, den sie gerne mit allen Kooperationspartnern teilen werden.

Wir vertreten einfache Grundsätze, wie zum Beispiel:

  • Der Kunde wie auch der Kooperationspartner stehen absolut im Mittelpunkt.
  • Es kann also nur eine Win-Win-Win-Situation das Ziel sein.
  • Keine oder so gut wie keine Regeln.
  • Alles ist freiwillig, es gibt keine verpflichtenden Vorgaben - nur Möglichkeiten, in Kombination mit einfachen Werten, wie zum Beispiel:
    • Immer bei der Wahrheit bleiben
    • helfen und mitleben, statt die Elbgobentechnik einzusetzen
    • kein Drängen, sondern kooperieren statt konkurrieren
    • tun was richtig ist und so handeln, wie man es für sich selber wünschen würde.

Wir bieten Menschen die Möglichkeit, die eigenen Potentiale entfalten oder entwickeln zu können, sie mit uns allen gemeinsam zu entdecken und sie eigenverantwortlich einzusetzen.Vielleicht gehen wir einen langen Weg gemeinsam, vielleicht nur einen kürzeren. Was zählt ist der Wert, der entstanden ist. Wir wollen Menschen dazu inspirieren, andere zu inspirieren.

Geht es nur darum, den einfachsten Weg zu gehen oder geht es um die Herausforderung?

Wir glauben daran, dass die Menschen das Bedürfnis, etwas schaffen zu wollen, in sich tragen. Ob sie das in ihrer Freizeit tun oder in ihrer Arbeitszeit, ist egal.

Sollte es bei uns in der Community Company sein, um so besser. Sollten sie die besonderen Möglichkeiten erkennen und sich ihrer Geltung in der Freizeit erarbeiten, warum nicht.

Wir sind nur eine Option.

Unsere Grundsätze

Jeder Mensch trägt in sich unendliche Potentiale, die von vielen nicht einmal als solche wahrgenommen werden. Wir entwickeln uns im Laufe des Lebens. Wir ändern unsere Sichtweisen aufgrund unserer Erfahrungen. Wir lernen. Wir leben.

Wir haben ein Umfeld kreiert, in dem es möglich ist, selbstbestimmt und frei von unnötigen Zwängen und überholten Erfolgs- und Motivationstricks arbeiten zu können.

Wir glauben daran, dass Menschen, die sich für ein gemeinsames Wirken in unserer community company entscheiden, selbst wissen, wie viel sie wann leisten wollen und können.

Eine Gegenüberstellung

gewohnte, "normale" Arbeitsumfelder

Different Community Unternehmer

Fremdbestimmt Selbstbestimmt
Einheitsbrei Vielfalt
Konkurrenz Kooperation
Zentralisierung Dezentralisierung
Schuld Eigenverantwortung
Isolation Verbundenheit
Mangel Fülle
Opfer Schöpfer
Abhängigkeit Freiheit
Angst Liebe

Ich

Wir

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